При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники не обладают преимущественным правом оставления на работе.

Жизненный пример:

Вопрос: На нашем предприятии было сокращение штата. Из нашего отдела был сокращен я и мой коллега. Оставили только женщину, у которой 2 несовершеннолетних детей и сотрудника у которого 2 группа инвалидности. Почему только нас с коллегой сократили?

Ответ: Согласно статье 103 ТК РУз, при прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

• работникам, имеющим двух или более иждивенцев;
• инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам; и др.